給料が倍違う!? 介護求人の給与格差の秘密を暴露

介護求人の給料がこんなに違うのはなぜ？

「介護求人ってどこも給料が安いんじゃないの？」

あなたもそう思っていませんか？

確かに、介護業界は「給与が低い」と言われることが多いですが、 実は働く場所や条件によって給料が大きく異なることをご存じでしょうか。

同じ「介護職」でも、年収250万円の人もいれば、 年収500万円以上を稼ぐ人もいます。

この違いが生まれる理由を知らずに就職すると、 「こんなはずじゃなかった…」と後悔するかもしれません。

そこで今回は、介護求人の給与格差の秘密を暴露し、 あなたがより高収入を得られる方法を詳しく解説します。

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1. 介護求人の給与が決まる仕組み

介護職の給与はどう決まる？

介護求人の給与は、主に以下の要素で決まります。

• 施設の種類（特養・老健・デイサービスなど）
• 勤務形態（夜勤の有無）
• 資格の有無（無資格・初任者研修・介護福祉士）
• 地域（都市部 vs 地方）
• 雇用形態（正社員・契約社員・派遣・パート）

この中でも、特に「施設の種類」「勤務形態」「資格の有無」は、 給与に大きく影響します。

では、具体的にどのくらいの給与差があるのかを見ていきましょう。

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2. 施設の種類でこんなに違う！介護求人の給与比較

施設ごとの平均給与

施設形態	平均月収（正社員）	夜勤手当
特別養護老人ホーム（特養）	約25万円～35万円	あり（1回5,000円～）
介護老人保健施設（老健）	約23万円～32万円	あり（1回5,000円～）
有料老人ホーム	約22万円～30万円	施設による
デイサービス	約18万円～25万円	なし
グループホーム	約18万円～24万円	あり（施設による）
訪問介護	約20万円～35万円	なし（移動時間による）

特養や老健は夜勤があり、その分給与が高めです。 逆に、デイサービスやグループホームは 夜勤がないため、基本給が低めになります。

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3. 夜勤の有無で収入が大きく変わる

夜勤があると年収が上がる理由

介護求人で高収入を狙うなら、 夜勤がある施設を選ぶのが最も手っ取り早い方法です。

夜勤手当は1回5,000円～10,000円が一般的で、 月に4～5回入ると、それだけで年間50万円以上の収入アップになります。

例えば、

• 日勤のみの施設：年収300万円
• 夜勤ありの施設：年収350万～400万円

体力的な負担はありますが、 「短期間でしっかり稼ぎたい」なら夜勤はおすすめです。

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4. 介護資格が給与に与える影響

資格があるだけで給料が変わる！

介護求人では、資格の有無によって給与が大きく変わります。

資格	平均月収（正社員）	資格手当
無資格	約18万円～22万円	なし
介護職員初任者研修	約20万円～25万円	月5,000円～
実務者研修	約22万円～27万円	月10,000円～
介護福祉士	約25万円～35万円	月15,000円～

「介護福祉士」などの国家資格を取得すると、 基本給が上がるだけでなく、資格手当がつくため、 年収が大幅にアップします。

資格取得支援を行っている施設も多いので、 積極的に活用しましょう。

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5. 地域によっても給料が違う！

都市部 vs 地方の給与差

介護求人の給与は、地域によっても大きく異なります。

例えば、

• 東京都・神奈川県：平均月収25万円～35万円
• 地方（東北・九州など）：平均月収18万円～25万円

都市部は人手不足が深刻なため、 地方よりも給与水準が高い傾向にあります。

逆に、地方は家賃や生活費が安いため、 「どちらが得か？」は生活スタイルによります。

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6. 介護求人で高収入を狙うコツ

高収入を得るためのポイント

• 夜勤ありの施設を選ぶ → 夜勤手当で年収アップ
• 資格を取得する → 介護福祉士なら年収が大きく上がる
• 施設の種類を考える → 特養・老健は給与が高め
• 都市部で働く → 地方よりも給与水準が高い
• 転職を活用する → 給与交渉で収入アップのチャンス

介護求人の給与格差は大きいですが、 戦略的に求人を選べば、高収入を得ることは十分可能です。

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まとめ

「介護求人は給料が安い」というのは、 一概には言えません。

• 施設の種類、夜勤の有無、資格の有無、地域によって給与は変わる
• 同じ介護職でも年収250万円～500万円の差がある
• 戦略的に求人を選ぶことで、高収入を目指せる

給与の仕組みを理解し、 あなたに合った高収入の介護求人を探してみてください！