epa介護問題点、あなたの現場でも感じていませんか？
epa介護問題点について、最近いろんなところで耳にしませんか？
「せっかく優秀な人材を受け入れたのに、なぜか数年で帰国してしまう」
あなたもそんなモヤモヤを感じたことがあるかもしれません。
確かに、EPA（経済連携協定）によって来日する介護士たちは、一定の語学力を持ち、国の支援もついている“期待の人材”です。
でも実際の現場では、「即戦力にならない」「文化が違いすぎて意思疎通が難しい」「試験がプレッシャーで辞めてしまう」など、さまざまな問題が起きています。
今回は、EPA制度の“光と影”を見つめながら、なぜEPA介護士が定着せず帰国してしまうのか、その真相に迫ってみたいと思います。
Contents
epa介護問題点の根底にある制度と現場のズレ
「制度の理想」と「現場の現実」は一致していない
EPA制度は、「日本の介護人材不足を補い、送り出し国にも高度な経験を提供する」という素晴らしい理念でつくられました。
しかし、現場で求められるのは“すぐに戦力になる人”。
ここに大きなギャップが生まれています。
現実には、日本語の壁、業務の多忙さ、文化や価値観の違いがEPA介護士の前に立ちはだかります。
その結果、十分に力を発揮できないまま「自分には合わない」と感じ、帰国を選ぶケースが増えているのです。
国家試験という“見えないプレッシャー”
もうひとつの大きなepa介護問題点が「国家試験の壁」です。
EPA介護士は、来日後に一定の期間内で介護福祉士の国家試験に合格しないと、在留資格を継続できません。
これが彼らにとって大きなストレスとなっています。
ただでさえ慣れない職場での実務に加え、難解な専門用語や日本語での学習…。
本来なら学びながらスキルを高めるべき期間なのに、常に“試験に落ちたら帰国”というプレッシャーがのしかかっているのです。
epa介護士が帰国を選ぶ“リアルな理由”
人間関係のストレスと孤立
あなたもご存じの通り、介護の現場はチームワークが命です。
ところが、言語の壁があることで、EPA介護士が業務ミスを指摘された際に「怒られた」「仲間外れにされた」と感じてしまうケースも多くあります。
また、日本人の間では当たり前とされる“空気を読む”文化も、彼らには理解しづらく、それが誤解やストレスにつながります。
結果として、「自分は歓迎されていない」と思い、帰国の決断をしてしまうのです。
キャリアの不透明さ
さらに見落とされがちなepa介護問題点が、将来像の不透明さです。
介護福祉士の資格を取っても、待遇が劇的に良くなるわけではないことに、彼らは気づき始めています。
一方、自国で介護士として働けば、家族のそばにいられて、社会的な評価も得られる。
つまり、「わざわざ日本で頑張り続ける理由が見えない」というのが、本音のひとつなのです。
EPA制度を“光”に変えるために、今できること
試験制度の見直しと継続的支援の強化
制度側に必要なのは、国家試験一本勝負のスタイルを見直すことです。
たとえば段階的な資格認定制度を導入したり、試験前の準備期間に集中できる環境整備を行うだけでも、EPA介護士の離脱率は下がるはずです。
また、合格後のキャリアパスを明確に示し、「ここで長く働けばこうなれる」という未来を描けることも重要です。
現場での受け入れ体制を整える
そして、現場にも変化が求められます。
多言語の業務マニュアルやピクトグラムの導入、文化理解の研修など、小さな工夫の積み重ねが、EPA介護士の“働きやすさ”を生み出します。
また、相談できる窓口やメンター制度の導入で、「悩んだときにすぐ話せる人がいる」環境を整えることが、安心感と定着率につながります。
まとめ：epa介護問題点は、“制度と人間”の両方から見直すべき
epa介護問題点は、制度の硬直性と現場の受け入れ環境、そして介護士本人のキャリア観――それぞれが複雑に絡み合っています。
だからこそ、どれかひとつを変えるのではなく、制度側と現場、そして社会全体で少しずつ“寄り添う”視点が必要です。
今、日本の介護は大きな転換期にあります。
その中でEPA介護士が“来てくれてよかった”と心から思える職場づくりを進めることが、これからの介護現場の信頼と持続性をつくっていく鍵になるはずです。
この記事へのコメントはありません。