介護 人手不足 解決策に悩むあなたへ。非常識こそ、突破口になるかもしれません
介護 人手不足 解決策を探しても、
「やっぱり給与アップしかないのか」
「待遇改善以外に方法はないのか」
と、限界を感じていませんか？
求人を出しても応募ゼロ。
やっと来た人も、すぐ辞めてしまう…。
そんな状況が続くと、
「もう何をしてもムダなのでは」と、落ち込んでしまいますよね。
でも、ちょっと聞いてください。
実は私が知っているある介護施設も、
まったく同じような悩みを抱えていました。
ところが、その施設が実行した介護 人手不足 解決策は、
なんと“非常識”と呼ばれるようなものだったのです。
最初はスタッフも「本当に大丈夫？」と疑っていたそうですが、
結果的には「これはアリかも」と笑いながら話すまでに。
そのユニークなアイデアは、
きっとあなたの施設にも役立つヒントになるはずです。
Contents
おじいちゃんが“採用担当”!? 利用者巻き込み式採用
まず最初にご紹介する非常識な介護 人手不足 解決策は、
「利用者に採用を手伝ってもらう」という試み。
実際に行ったのは、
求職者と利用者が会話する“おしゃべり体験タイム”の導入です。
面接の場に現場スタッフではなく、利用者が登場。
「この人、いいねぇ」と笑顔で評価してくれるんです。
まるで“お見合い”のような光景ですよね（笑）
でも、これが驚くほど効果的。
求職者は数字や条件だけでなく、
実際に触れ合った笑顔から「ここで働きたい」と感じるようになるのです。
手書きの似顔絵付き！スタッフ紹介ページで応募率アップ
次に紹介する非常識な介護 人手不足 解決策は、
「スタッフ紹介に“手書きの似顔絵”を加える」という取り組みです。
似顔絵はちょっとヘタウマ。
でも、だからこそ人間味が伝わるんです。
さらに、紹介文の横にはこんな情報も。
- 得意なこと：カラオケで美空ひばり
- 好きな食べ物：メロンパン
- 実は〇〇フェチ：メガネ男子が好き
見た人は「この施設、なんか楽しそう」と感じ、
応募率・面接率ともに向上したという結果が出ました。
介護 人手不足 解決策に必要なのは「正しさ」ではなく「伝わる力」
ここで強く伝えたいのは、
介護 人手不足 解決策には“正解”よりも“共感”が大事だということ。
人手不足は全国どこでも起きています。
だから、どこも似たような求人条件になりがちです。
そこで必要なのが、「ちょっと変わったこと」。
目立ち、覚えてもらえれば、反応が大きく変わります。
もちろん、突飛すぎると逆効果になるかもしれません。
しかし、人間味に根ざした非常識なら、
むしろ好印象を与えるチャンスになります。
応募者が本当に求めているのは「安心できる空気感」
介護 人手不足 解決策というと、
つい「業務の効率化」「給与アップ」といった話になりがちです。
ですが、求職者が本当に重視しているのは「空気感」です。
つまり、「ここなら安心して働けそう」という直感的な安心感。
その感覚を伝えるためには、
面白くて優しそうな職場の“雰囲気”を、求人からにじませる必要があります。
非常識なアイデアが伝えるのは、まさにその「空気感」なのです。
今日からできる！あなたの施設にも使える非常識な工夫
いきなり大きな改革をする必要はありません。
まずは、求人ページの内容を少し“くだけた雰囲気”にしてみましょう。
たとえば：
- 最近ハマっているお菓子
- 好きなTV番組
- 変なクセや癖のある一言紹介
このような情報が加わるだけで、
画面の向こうの人に“親近感”が生まれます。
「写真の選び方」も、立派な介護 人手不足 解決策に
求人ページで意外と効果があるのが「写真の雰囲気」。
堅苦しい集合写真だけではもったいないです。
お昼休みに笑っている場面や、ちょっとしたふざけ合いなど、
“素の顔”が伝わる写真こそ、求職者の心を動かします。
見た瞬間に「この職場、なんか好きかも」と思ってもらえれば、勝ちです。
まとめ：非常識は、ただの突破口かもしれません
介護 人手不足 解決策は、常識の延長線上だけでは限界があります。
だからこそ、「え、そんなのアリ？」と笑えるような発想こそ、
突破口になる可能性を秘めているんです。
あなたの施設にも、
笑顔や温かさ、ユニークさを伝える“人間味”がきっとあるはず。
それをちょっとだけ見せる工夫が、
驚くほどの採用効果を生むかもしれません。
非常識な一歩が、
あなたの施設の未来を変える「正解」になることもあるのです。
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