プリセプター 悩み 介護──あなたにも覚えがありませんか？
「また新人が辞めてしまった…」
「どう接していいかわからない…」
実は、プリセプター 悩み 介護という悩みは、介護職のベテランたちにとって切実な問題なんです。
新人を育てる立場を任されて、やりがいもある。けれど、それ以上に重圧や孤独を感じていませんか？
プリセプター制度は現場の即戦力を育てる大事な仕組み。でも、それが“悩みの温床”になっているとしたら──？
今回は、そんな介護現場のリアルな声と、明日から使える対策をわかりやすく紹介します。
プリセプター制度が介護現場で抱える“見えない悩み”とは？
孤独な戦い──「相談できない」「頼れない」プレッシャー
プリセプターの悩みで一番多いのが、**「誰にも頼れない」「相談できる場がない」**という声。
上司には「なんとかして」と丸投げされ、同期とは役割が違いすぎて共感を得づらい。結果、孤独感と責任感に押しつぶされそうになるんです。
さらに、新人が思うように成長しないと「自分の指導が悪いのかも…」と自己否定にまで発展しがち。
でも実は、プリセプター制度そのものに仕組み的な課題があるケースも多いんです。
関係性づくりの難しさ──「新人との距離感がわからない」
年齢差や経験値の差があると、距離の取り方に悩むのも自然なこと。
近づきすぎてもなめられる、厳しすぎると萎縮される…。そのバランスに頭を悩ませている人は非常に多いです。
また、介護の現場は日々の業務に追われて、新人のフォローに割ける時間が少ないのも現実。
結果的に「思っていたより教えられない」「信頼関係が築けない」と感じ、悩みは深まってしまいます。
プリセプター 悩み 介護──放っておくとどうなるのか？
メンタルの不調→離職の連鎖
プリセプター自身が疲弊し、メンタル面で追い込まれるとどうなるか。
答えは明白です。ベテランが離職する、あるいはやる気をなくしてしまうことで、現場の教育の質がガクッと下がります。
新人が育たない
→ベテランが苦しくなる
→新人にしわ寄せがいく
→また辞める
という負のスパイラルに陥りやすくなるのです。
現場全体の空気が悪くなる
さらに厄介なのが、新人とプリセプターの関係がこじれると、職場全体の空気がピリつくということ。
「プリセプターは怖い」という噂が立てば、新人の定着率も悪化。悪循環はますます加速してしまいます。
明日からできる！プリセプター悩み対策3選
①「ひとりにしない」仕組みを作る
プリセプター制度を導入する以上、“任せっぱなしにしない”支援体制が必要不可欠です。
たとえば週1回のフォロー面談、困った時に相談できる「中立ポジション」の人材を設置するだけで、心理的負担は大きく軽減されます。
②「ペア」ではなく「チーム」で新人育成
プリセプター1人が抱える構造が、そもそも負担の原因。
OJTを「チーム制」に切り替えるだけで、気持ちのゆとりが生まれ、教育の質も向上します。
プリセプターも「1人じゃない」と感じられる環境は、長く続けるために必須です。
③悩みを可視化する「共有ノート」
おすすめは、プリセプター専用の業務記録ノートを活用すること。
新人の進捗や困りごと、自分の気持ちも書き出せるようにすると、頭の中が整理されるだけでなく、
上司や他スタッフとも連携が取りやすくなります。
悩みながらでも、大丈夫。プリセプターは“あなたらしさ”が光る仕事
介護の現場にとって、プリセプターは新人の成長を左右するキーパーソン。
でも同時に、**悩みながら成長する“もうひとりの主役”**でもあるんです。
完璧じゃなくていい。
うまくいかない日があってもいい。
大切なのは、「誰かの役に立ちたい」と思っているその気持ち。
だからこそ、あなたの悩みや苦しさは無視されてはいけない。
この記事が少しでも、あなたの肩の荷を軽くできたならうれしいです。
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